ナダ移住後すぐ
Victoriaに来て始めの3ヶ月は
パートタイム仕事 ＋ パートタイム学校
のスタイルをとっていた私は
申し込んだ語学学校の3ヶ月のTermの終わりが近づいて来てるのに合わせて、就活を始めました。
会社員になってビジネス英語を身に着けて、英語をとっととビジネスレベルまで持っていって海外での職務経歴もより意味あるものにしよう
と決めていたので
カナダの現地企業に勤めたいと思いました。
International Student・ESL Student（いわゆる語学学習に来ている“留学生”の扱い）の扱いでこの土地に居るつもりはなく
自分はあくまで現地人と同じ土俵、同じように生活を手にしていくんだと
それが私にとって自然な事でした。
私は留学生として“扱われる側”ではなく、
現地市場で“選ばれる側”に立つと決めていました。
この前提が違うだけで、
探し方も、応募先も、覚悟も変わります。
今はこうやってここで言葉にしてますが、目標のようにこう敢えて意識していた訳でなく、本当に自然にそういう感覚でした。この辺上手く言えない！！
どうやって探していくか
やはり自分の経験を売るしかないと思いました。
ここ（現地）での学位がない
じゃあどうやって採用側が採りたいと思うか。
経験（職歴）＝ スキル
それ以外思いつきませんでした。
インターネットでサーチを開始。
もちろんカナダで主流に使われているJobサーチサイト（ローカルのサイト）で探します。
多くの人が日本人用のコミュニティサイト・掲示板で仕事探しをしていました。私がVictoriaで仕事していた時も周りの日本人はここからの採用で仕事を得ていました。（記憶にある限り全員がそうだった）Vancouverでもかなり使われていると思います。
日本食レストラン以外にも地元のチェーンカフェなども載ってたりするみたいなんだけど、こういう日本人専用掲示板みたいなのは落とし穴があっておすすめしません。
日本人掲示板は安心です。
でも、そこにいる限り市場は“日本人枠”でしかあなたを見ません。
現地市場で戦うなら、最初から現地の土俵で探す。
もちろん、着いたばかりで英語に自信がなくて、日本人のコネクションがある所が安心！という方には全然いいと思います：）♡
自分のComfortableレベルをちゃんと理解してあげることが大切です。
絶対に英語の仕事を得るべき！！という思想をまき散らしたい訳ではありません。
ただ、できれば英語をもっと話す仕事がしたい、でも見つからないから今の仕事をしている
と言う声をずっと耳にしてきました。
Vancouverに来てからも、やはり同じように耳にします。
そのこともこのブログプロジェクトを遂に始めるきっかけの一つにもなりました。
Anyway，
私は日本で航空会社で働いていたのでエアラインに応募してやろう！
とまず思いました。
Victoria Airportに就航しているキャリアを確認し、
１. 会社のサイトをまず確認。採用ページを見て自分のエリアの採用を探す。
会社によっては会社のウェブサイトで採用を直接行ってることもあるので見てみるといいです。
２．IndeedなどのJobサイトに検索をかける。
“Victoria Airport Jobs”などの検索の仕方
→これだとフードコートとかお土産屋さんとか色んなのが出てくるからもっと絞ってもいい。
“Victoria Airport Service Agent”とかいいですね。
ただ、私のこのエアライン探しは結論から言うと惨敗。
Requirementsを読んでいくと、
航空関係（航空会社採用のAirport Passenger Service Agentなど）の仕事は、永住権かCanadianである事が必須な事が多いです。Immigrationセキュリティにかかわる事だからなのかな。
また、ワークビザでも指定してある事（2年以上有効なワークビザ、等）も珍しくありません。Cabin CrewとかだとCanadian Passport必須と提示していたり。
仕事によって、例えば警察など、外国人はなれないのは想像できますよね。そういう外国人ステータスだと就けない仕事も沢山ありますね。
※ちなみに航空関連の職は、航空会社だけでなくいろいろな株式会社でできています。空港サービス株式会社・成田国際空港株式会社、など。インフォメーションスタッフなどはこういう空港株式会社採用だと思います。一方税関・管制塔などは株式会社ではなく公務です。詳しくは自分で調べてみてね。
私の当初持っていた就労ビザは1年有効のものだったので要項に満たしていませんでした。
ここで痛感しました。
海外就職は、“努力でどうにかなる領域”と“構造上どうにもならない領域”があるということ。
ビザは後者。
要件を満たしていないなら、情熱も志望動機も意味を持ちません。
これは冷たいけれど、事実です。
ダメ元で出してみよう！という発想をしても正直無駄だと思った方がいいです。
ビザ条件は雇い側にとって重要事項です。
ビザというものは法に関わってくるものなので、法人企業としてきちんと処理していく必要があり、融通の利くものではありません。
悲しいのが、中には応募の際にLegal Documentの提出が求められ、スキップできないので、応募さえできません。
私はダメ元で応募しました。
志望動機を書き、時間をかけてアプリケーションを埋めました。
結果？ ― 要件不足。
ここで学びました。
努力の前に、条件確認。
海外就活は
“やる気”よりも、“要件を満たしているか”です。
個人的にビザの条件が合わないと一式はじかれると思っています。
アプリケーションを申請できたとしても、必ず採用プロセスのどこかで証明することになるので、そこで条件に満たしていないとなればお互いの時間の無駄です。
あの頃は、永住権などの要項は絶対的だけど、ビザの年数指定なら交渉の余地が…（就労ビザは2年に延長予定ですとかと上手く言えばいいのでは）と思っていた節がありましたが、今はそれは論外に感じます…。
Requirementsに満たしていないのに候補者になり得ない
採用側からしたら
Did you look at the requirements? 募集要項をきちんと読んだ？
だなと今の私は思います。
もちろん可能性は0とは言いませんが、効率が悪い気がします。
たった数年の私の日本での社会人経験…エアラインが砦だったのに…ぱたり。
でも次の作戦にうつります。
今日のまとめ
【現地企業Job Huntingで最初にやるべきこと】
・感情で応募しない
・まず要件を満たしているか確認する
・市場のルールを理解する
・自分の経験が“通用する場所”を選ぶ
持ち札が一つ崩れました。
でも、市場を理解しただけ前進です。
次は、“どこなら戦えるか”を考えます。
Amy
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