海外のJob Huntingにおいて、最も重視されるといっても過言ではないのが
「経験」です。
この「経験」の壁がかなりの困難を志願者に与えているとも言えます。
「How do I get experience WITHOUT getting experience?」
これは、とあるアメリカ人の若者が、有名大学卒業後、就職活動に励む中、インスタグラム（か何か）の動画に訴えをあげたもので、相当数のいいね値をぶち上げました。
私もいいね100万回くらいしたい気持ちでした。
訳をすると、「経験を得られずに、じゃあどうやって経験を得るのか。」という叫び。まさに。
経験がなければ採用されない。
でも採用されなければ経験は積めない。
この構造に、多くの人が直面します。
殆どの求人がMinimum 3 Years Experienceなんていうのはざら。しかもそれはEntry Level。
これは珍しくありません。
つまり、
“教育前提の採用”ではなく
“即戦力前提の採用”が基本構造です。
じゃあどうやってキャリアをスタートしたらいいのか。
この経験の壁は、一方で、「違う分野への転職」の難しさも表しています。当然に厳しいです。日本での基準と比較して、キャリアチェンジしよう！と望んでもそう簡単には叶うものではないです。
例えばSales（営業）をやっていた人が、Human Resources（人事）にキャリア転換したいと思っても、これもかなりの難関だと言えます。一番成功率の高い可能性の手を上げると、「大学からやり直し」です。
海外ではSalesをやるにも、ビジネス学・セールス学・ビジネス心理学などを専門で学んでいる必要があります。人事になるにもHuman Resourcesの学位が求められ、それに類する学位を持っていても専門の学位を持っている人たちと戦うことになれば当然椅子は持っていかれてしまいます。
ここで間違えてほしくないのが、
これは単に学位が全てを決めるという話ではありません。
多くの職種では、大学での専攻や専門知識が強く意識されます。
学位そのものよりも、「何を学んできたか」が問われる傾向が強い。
その上に経験値も求められれば更に難しい話です。
まさに実力主義です。
未経験歓迎の文化
そう思うと、日本は未経験歓迎という場合が比較的多くあります。そして何より、日本の就活事情はかなり学生にオープンです。新卒という枠を会社が一定数、しかも毎年かなりの割合で設けています。これは凄いことです。こんなことはこちらではやっていません。
これは国ごとの雇用文化の違いです。
良い大学であればより良い採用チャンスが見込めるし、そういった意味での学力社会（社会が大学名で評価する傾向にある）であり、それでも、大卒であればという事でのチャンスはかなり転がっています。
海外はもっと本当の意味での厳しい学力社会です。
「学力」そものもをしっかり求められ、勉学内容・専門的知識を重視しています。その中で、州のトップ大学などの大学名は「‘更に’勉学内容の質を評価する要素」となってきます。
極端に言えば、日本においては「一生懸命働く人」を求めている側面がある
つまり、人柄やポテンシャルを重視し、入社後に育てるという雇用文化が一定程度存在します。
これは働き手にとっては、非常に間口の広い仕組みです。
つまりは人柄重視です。たとえ知識がなくてもその後会社で育てることが十分にできるという雇用文化があるように思います。
（もちろん、国家資格や高度専門職は別ですが。）
新卒一括採用や既卒枠の設置、大規模な研修制度。
日本の就活は厳しいと言われますが、構造としては“挑戦の余地がある社会”とも言えます。
だからこそ、
仮に海外で現地企業に就職し、実務経験を積んだ場合、帰国後の選択肢が広がる可能性は十分にある。
これは希望論ではなく、雇用構造の話です。
つまりこれは「日本はありがたい」という印象の話で終わるものではなく、
日本帰国時に再就職の間口が広がる可能性の高さを示しています。
” 海外経験を活かしてエンジニアになる “
といった事例も、日本という市場構造を考えれば現実的に起こり得ます。
重要なのは、
「海外経験をしたか」ではなく、そこで何を積み上げたか。
チャンスは0ではありません。
私が今日言いたいのは、海外は実力主義、相当厳しい。ではなく、
海外と日本、どちらが優れているという話ではありません。
違いを理解した上で、自分のキャリアを設計できるかどうか。
そこが分かれ道です。
この社会構造をきちんと理解した上で就職活動をするのと、しないのでは、チャンスを掴む確率も大きく変わってくる、という事です。
やみくもにあちらこちらエントリーしても返事は来ません。
私も、失敗が続き、色んな状況を目にし、そこから考え、この「“就職”や“学歴”について社会全体の様子」を捉え、また一から考え直しでした。
海外は厳しい。
でも、
厳しいからこそ
構造を理解して動く人が残ります。
私はそう思っています。
続きは次回。
Strategic Career Design
Is that it?
Amy
